大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于公司設(shè)備太差怎么投訴公司的問題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹公司設(shè)備太差怎么投訴公司的解答，讓我們一起看看吧。

生產(chǎn)設(shè)備保質(zhì)期內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量問題該抽哪個(gè)部門投訴？

若生產(chǎn)設(shè)備在保質(zhì)期內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量問題，應(yīng)該向產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督部門投訴，以便及時(shí)解決問題。產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督部門負(fù)責(zé)監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量，管理和處理產(chǎn)品質(zhì)量投訴及問題。他們將會(huì)對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)實(shí)際情況做出相應(yīng)的處理和解決方案。

向產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督部門投訴能夠保障消費(fèi)者權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)提升產(chǎn)品質(zhì)量，提高相關(guān)部門的管理水平，是一種負(fù)責(zé)任的消費(fèi)行為。

上市公司強(qiáng)制加班怎么投訴？

打12333進(jìn)行舉報(bào)

1、如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門或者撥打12333都可以的。

2、《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

假冒偽劣產(chǎn)品怎樣投訴？

已發(fā)現(xiàn)或知道屬假冒偽劣產(chǎn)品的，消費(fèi)者一定能按法律規(guī)定的賠償額獲得賠償，對(duì)違法經(jīng)營行為予以行政處罰，消費(fèi)者可向假冒偽劣產(chǎn)品的行政主管部門予以舉報(bào)或向媒體披露有關(guān)的違法經(jīng)營行為，也可以向消協(xié)舉報(bào)。

以下五種證據(jù)即可認(rèn)定假冒偽劣商品。

一、檢驗(yàn)報(bào)告

鑒定報(bào)告分為質(zhì)檢部門的檢驗(yàn)報(bào)告和商品生產(chǎn)廠家的檢驗(yàn)報(bào)告。一般情況下，工商執(zhí)法人員只要依照法律、法規(guī)的規(guī)定將涉案商品抽樣送檢，兩種檢驗(yàn)報(bào)告得出的“送檢商品屬不合格或者假冒商品”的結(jié)論都可以直接作為認(rèn)定假冒偽劣商品的證據(jù)。但是，工商執(zhí)法人員在依據(jù)商品生產(chǎn)廠家的檢驗(yàn)報(bào)告認(rèn)定商品質(zhì)量時(shí)，要嚴(yán)格審查其他有關(guān)證據(jù)，防止商品生產(chǎn)廠家受不正當(dāng)利益驅(qū)使出具虛假的檢驗(yàn)報(bào)告而影響案件質(zhì)量。

二、上級(jí)工商部門的檢查通知

目前，所有的企業(yè)都非常重視本企業(yè)產(chǎn)品的打假維權(quán)，企業(yè)一旦在市場(chǎng)上發(fā)現(xiàn)假冒本企業(yè)的商品時(shí)，會(huì)立即向當(dāng)?shù)毓ど滩块T進(jìn)行舉報(bào)。上級(jí)工商部門一經(jīng)查證屬實(shí)，在必要的情況下，就會(huì)下發(fā)檢查“通知”，要求下級(jí)工商部門對(duì)被舉報(bào)商品進(jìn)行查處。在這種情況下，行政執(zhí)法人員在檢查過程中，只要發(fā)現(xiàn)涉案商品屬于“通知”所指的問題商品時(shí)，就可以直接認(rèn)定該商品屬于假冒偽劣商品。

三、商品包裝、裝潢等與正品的顯著差異

公司強(qiáng)制加班，如何舉報(bào)？

　首先，用人單位安排勞動(dòng)者加班，需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并依照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資；

　　其次，用人單位在違背勞動(dòng)者意愿的情況下強(qiáng)制安排勞動(dòng)者加班，屬于違法用工行為，勞動(dòng)者可以向用工行為地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令其改正，并依照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資；

　　再次，勞動(dòng)者被強(qiáng)制安排加班的，勞動(dòng)者在搜集固定證據(jù)后，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及加班工資。但是此處需要注意的是，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　以上是我的解答，希望能夠幫助到大家，謝謝。

到此，以上就是小編對(duì)于公司設(shè)備太差怎么投訴公司的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司設(shè)備太差怎么投訴公司的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。