狠狠躁夜夜久久躁_久久丁香五月丁中文精品_超碰精品无码一区二区_无码人妻hd在线

首頁 設備公司 公司設備清單算公司泄密,公司設備清單算公司泄密嗎

公司設備清單算公司泄密,公司設備清單算公司泄密嗎

設備制造網(wǎng) 設備公司 2024-12-15 00:18:21 0

大家好,今天小編關注到一個比較有意思的話題,就是關于公司設備清單算公司泄密的問題,于是小編就整理了3個相關介紹公司設備清單算公司泄密的解答,讓我們一起看看吧。

財務什么資料需要保密?

答: 一、財務人員對公司經營情況必須嚴加保密,嚴禁對外泄露;

公司設備清單算公司泄密,公司設備清單算公司泄密嗎

二、公司的財務報表、成本資料以及一切有關財務數(shù)據(jù)資料,要妥善保管,不得亂放,如因本人責任造成泄密事實的,視情節(jié)輕重給予嚴重警告直至除名;

三、財務人員嚴守公司有關貨幣資金的收支情況的秘密,嚴禁泄露給他人;

工程量清單可以給別人看嗎?

工程量清單是工程項目中重要的文件之一,記錄了工程需要的各種材料和勞務以及其數(shù)量和價值。一般情況下,工程量清單可以給有關方面或其他相關利益方查閱。但是,需要注意的是,由于工程量清單包含有關工程預算的敏感信息,因此應該嚴格控制其向外部流傳的范圍和內容,以確保項目的安全和機密性。

工程量清單單價可以給分包人看。這是因為在分包過程中,分包商需要了解每項工程的單價,幫助他們估算成本和制定合理的報價。

同時,透明的單價還可以減少分包人的困惑和不必要的爭議,使分包合作更加順利和高效。但是,工程量清單單價和其他敏感信息都應該得到保護,防止泄露給競爭對手或其他未經授權的人士。因此,在共享這些信息之前,應該與分包商簽署保密協(xié)議。

公司法務讓對方發(fā)現(xiàn)對公司不利的證據(jù),敗訴了需要承擔責任嗎?

謝謝邀請。

首先,問題的表述有些不太清楚,“公司法務在庭審時核實原件時讓對方發(fā)現(xiàn)對公司不利的證據(jù)”,在庭審核實原件時,到底是之前提交的證據(jù)就已經有對己方不利的證據(jù)了,還是在庭審核實原件時,夾帶了新的完全對己方不利的證據(jù)。如果夾帶了新的不在之前提交的證據(jù)范圍內,不利于己方的證據(jù),就完全是因為員工個人的過失了。

如果證據(jù)是在庭審前已經提交的證據(jù)材料,雙方都應該收到證據(jù)材料了,那么對方是不是在庭審時才發(fā)現(xiàn),都不是重點了。對于證據(jù)的證明力,不同的人因為不同的原因,都會有不同的認知,我想,公司法務在提交該證據(jù)的時候,肯定有著自己的想法。同一證據(jù)可能對雙方當事人要證明的事實都有一定的支持,如果對己方的主要訴請有著關鍵性的證明作用,而只對對方的主張有輔助證明作用的。那這樣的證據(jù)雖然是對己方有一定的不利,但是還是仍然需要提交的。公司法務提交了該證據(jù),是沒什么問題的。即使公司法務提交的對公司不利因素更多的證據(jù)材料,考慮到經驗,能力等多種因素。我仍然覺得不應該對公司法務太過苛責。而且敗訴的原因也可能有很多,非要說就是因為提交某個證據(jù)材料而導致敗訴,好像也不太公允。再說了不管怎么說,在證據(jù)材料清單上,公司都是要蓋章的,主管人員沒審核,就這樣完全甩鍋給公司法務真的好么?總的來說,這個證據(jù)的提交到底是因為失誤還是對證據(jù)認知不同的而提交的,才能說到承擔責任的問題。

在《勞動法》及《勞動合同法》中都沒有明確因職務行為中因過失而給企業(yè)造成財物損失的,要不要承擔責任,承擔多大責任,只能根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》結合公司規(guī)章制度及勞動合同對其行為進行合理限度的懲罰,如果不是大額的還是建議以批評教育為主吧,如果是大額的標的,公司自身也應該從中吸取教訓吧。

無需負責,作為代理人提供的證據(jù)來源于公司,是真實意思的表達。

表為代理人有義務根椐《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》向公司提出有關方面的真實證據(jù),不利證據(jù)是公司提供的,還需律師承擔法律責任嗎?

不管是公司還是律師均有義務向法院提供真實證據(jù),以還原事實真象,便于法院公正裁判。

如果公司提不出有效證據(jù)將承擔舉證不利的法律后果。

如果律師授意公司出具偽證,情節(jié)嚴重的,都需承擔刑事責任。

公司有了法律顧問也需嚴格遵守國家的法律法規(guī),律師的義務只能是在法與非法的范圍內給公司爭取合法權益。公司且不可因為有了法律顧問不做咨詢就可以為所欲為。

總之律師可以幫公司打官司卻不能幫公司違法。

謝邀!

正規(guī)的公司不會讓員工承擔過大的責任,但可能扣績效或者影響晉升、加薪、年終獎;

好比負責薪酬發(fā)放的人,把工資多發(fā)了,常規(guī)的做法不會讓該員工補齊錯發(fā)的工資,只能盡量挽回錯發(fā)的損失。

雁過留聲,歡迎點贊關注!職場有門道,你身邊的專業(yè)職場知識庫!

謝謝邀請!

在《勞動法》及《勞動合同法》中都沒有明確因職務行為中因過失而給企業(yè)造成財物損失的,要不要承擔責任。所以要不要承擔職任,這個問題還得看所在公司對于員工的管理制度是如何定性的。

到此,以上就是小編對于公司設備清單算公司泄密的問題就介紹到這了,希望介紹關于公司設備清單算公司泄密的3點解答對大家有用。

相關資訊