大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于公司高管偷盜公司設(shè)備的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹公司高管偷盜公司設(shè)備的解答，讓我們一起看看吧。

有些公司領(lǐng)導(dǎo)，下班后讓員工先回家，然后他趁機(jī)翻查員工電腦，大家如何看待此現(xiàn)象？

這個問題可真是令人慎得慌，仔細(xì)想一想，職場如戰(zhàn)場的畫面和情節(jié)瞬間撲面而來。遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你得時時刻刻具有諜戰(zhàn)意識??。

很不幸，還真的聽說過類似這種無下限的領(lǐng)導(dǎo)。比如，知道員工不在單位，她會悄悄翻查員工的電腦；再比如，等員工下班后，或者是等周末，她會偷偷檢查單位攝像記錄，甚至還有比這更恐怖的事，簡直聞所未聞。

之后，她們單位員工的電腦都不約而同的設(shè)了密碼，所有人在公共區(qū)域有攝像頭的地方，都開始注意自己的一言一行，確保不會留下任何的把柄……再之后，該領(lǐng)導(dǎo)的反面形象逐漸深入人心，流傳廣泛。

只不過，除了私下議論，員工們也別無他法，只能自己提高警惕，多留個心眼，誰讓人家是領(lǐng)導(dǎo)呢？據(jù)說，員工們都在心里偷偷鄙視她，悄悄詛咒她，聊勝于無??。

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感謝關(guān)注@江中白 職場筆記！看懂套路，少走彎路！祝您好運常駐！

領(lǐng)導(dǎo)翻查員工電腦的目的，排除個人特殊癖好，無非就是想通過查看行為來掌握員工工作狀態(tài)，然后采取措施規(guī)范其行為。

但是，這種手段并不可取，會引起員工的反感，甚至影響到工作積極性和效率。

有的領(lǐng)導(dǎo)不只會翻查員工電腦，還有在辦公室裝隱蔽攝像頭，在員工電腦上安裝監(jiān)控軟件等奇葩行為。

我就遇到過一個公司領(lǐng)導(dǎo)在辦公室裝攝像頭，將監(jiān)控顯示器放到自己辦公桌旁，隨時監(jiān)控員工的一舉一動。雖然我不在那個公司上班，但發(fā)現(xiàn)這個問題后，當(dāng)時就替他們員工感到非常不爽，而且自己在他們公司溝通業(yè)務(wù)也很別扭。

員工不是機(jī)器，工作除了要掙錢，還需要有舒心、安全和被信任尊重的環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)不將員工當(dāng)作自己人對待，甚至踐踏對員工的信任和隱私，員工肯定會對領(lǐng)導(dǎo)寒心，對公司歸屬感什么的更別想了。

公司有權(quán)利禁止員工非正常渠道傳遞、拷貝資料，但不代表私下翻查員工電腦是對的。

1.員工使用的是公司電腦

領(lǐng)導(dǎo)固然有監(jiān)督員工按公司規(guī)章制度做事的權(quán)利和職責(zé)，但這建立在彼此信任基礎(chǔ)上，對于員工日常行為，應(yīng)當(dāng)通過制度去約束，而不是偷摸查看、監(jiān)控、下班后翻查這種見不得光的手段。

試想下，員工時刻有種被偷窺的感覺，做任何事情都要提防領(lǐng)導(dǎo)的翻查，工作積極性和效率能高嗎？

2、員工使用的個人電腦

這樣的領(lǐng)導(dǎo)可算是另類和奇葩了。

作為領(lǐng)導(dǎo)，如果從管理角度來監(jiān)督員工的工作，那么這個領(lǐng)導(dǎo)是無能力而不勝任的領(lǐng)導(dǎo)者。既然通過員工的電腦檢查員工的工作，也無須支走員工背地里去做，何況通過電腦來監(jiān)督檢查員工工作是根本無效的行為。

在員工不知情情況下檢查員工電腦，從某種意義上說算是“偷窺”行為。雖然公司電腦為辦公設(shè)備，屬于公司，而且只能為工作使用，但是員工有時還會記錄一些個人工作感想、對同事和領(lǐng)導(dǎo)的看法、對公司某些問題的個人觀點、個人的工作計劃等等內(nèi)容。這些可算是員工的個人隱私，這些內(nèi)容是不便與他人透露的。

這個領(lǐng)導(dǎo)的行為不是從工作出發(fā)監(jiān)督檢查員工的工作，至于處于何種用心不得而知。

個人觀點，僅供參考！

無論從什么角度講，領(lǐng)導(dǎo)趁員工不在場，擅自翻看員工的電腦內(nèi)容是不妥的，是“小人”之氣！

即使員工的電腦是公家配備，用于工作，領(lǐng)導(dǎo)也不應(yīng)去“偷看”。有什么要求應(yīng)在會上講，或立下制度。也可定時派員當(dāng)面職工檢查。領(lǐng)導(dǎo)個人隨意查看是錯誤的。

有些專業(yè)性強的，程序（軟件）復(fù)雜的系統(tǒng)，你領(lǐng)導(dǎo)隨便開機(jī)去“檢查”，導(dǎo)致系統(tǒng)混亂，資料丟失，感染病毒，或者沒關(guān)機(jī)、死機(jī)，責(zé)任該誰負(fù)呢。

例如醫(yī)院內(nèi)的財務(wù)人員的專用電腦，你領(lǐng)導(dǎo)去濫看亂翻，怎么行呢？部隊信息化管理的、作或指揮的專業(yè)人員的電腦，領(lǐng)導(dǎo)私自去打開濫翻、亂看，造成失誤怎么辦？！

領(lǐng)導(dǎo)為什么趁員工下班走后，自己去看別人電腦內(nèi)容呢？

無非是小心眼兒的領(lǐng)導(dǎo)，看職員在電腦上的界面有哪些，懷疑職員在網(wǎng)上玩游戲、聊天、私事聯(lián)系等。這是不相信職員的惡作劇。

領(lǐng)導(dǎo)抓大事，管制度，人性化管理到位，質(zhì)量工作到堂就行了，別去干一些賊頭賊腦的事，太低檔！（說得清楚）

有些公司領(lǐng)導(dǎo)，下班后讓員工先回家，然后他趁機(jī)翻查員工電腦，遇見這樣奇葩的領(lǐng)導(dǎo)，真心甘拜下風(fēng)。

沒有更好的辦法，只提供兩條意見。

如此奇葩怪異的領(lǐng)導(dǎo)，太有領(lǐng)導(dǎo)個性啦。

除了不相信員工的因素外，我認(rèn)為這樣的領(lǐng)導(dǎo)有毛病，有非常明顯的心理隱患與疾病。下班后偷偷檢查員工的電腦，完全就是在偷窺員工的隱私。這不僅僅存在著工作問題，而且還患有嚴(yán)重的心理疾病。

這現(xiàn)象已經(jīng)不全是管理的問題了，完全可以上升到精神方面的疾病事件。

碰到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，簡直是員工的大悲哀。

任何人都無法承受，無論電腦中有沒有個人隱私，領(lǐng)導(dǎo)的這種奇怪做法，根本上就是嚴(yán)重的病態(tài)顯露。遇見如此“精神”的領(lǐng)導(dǎo)，可別再伺候工作了，早點打報告主動離職吧，萬一被這種病傳染到怎么辦？

早離，早幸福；早走，早快樂。

如果此單位條件確實不錯，待遇也很高，離家近且方便出行，除了有精神病領(lǐng)導(dǎo)之外，同事之間相處融洽，工作氛圍好，而眼下又沒找到比較合適的理想單位，實在不舍得離開。

那么就選擇老老實實的待下去，但要采取果斷的措施做好封鎖屏蔽工作。

我的看法是

員工電腦里不管有無秘密，公司領(lǐng)導(dǎo)在員工不知情的情況下翻看員工電腦，這公司文化不健康。這做法不陽光，手段低下，令員工反感，不利于員工和公司建立和諧的勞資關(guān)系。

公司要了解員工信息，可以有其他更多更好的途徑。擅自翻看員工電腦是不可取的。用此下策，可以看出該公司的管理水平高不到哪兒去。

私下里翻看員工電腦，心理陰暗，手段卑劣，似有窺私癖，是心里不健康的表現(xiàn)。這樣的領(lǐng)導(dǎo)既想了解下屬情況，又沒有正當(dāng)途徑，是領(lǐng)導(dǎo)水平低下的表現(xiàn)。

這樣的領(lǐng)導(dǎo)，連偷看員工電腦的事情都做，是不會讓員工尊敬的，與員工關(guān)系也好不到哪里去。

對品質(zhì)有問題的領(lǐng)導(dǎo)，員工們還是會提防的，也應(yīng)該提防。

員工電腦里會有涉及員工隱私的內(nèi)容，不排除有機(jī)密。公司領(lǐng)導(dǎo)偷竊員工秘密，涉嫌違法。如果非法知悉秘密，又造成秘密泄漏，或者作不正當(dāng)用處，造成不良后果，公司或者公司領(lǐng)導(dǎo)是要對此負(fù)責(zé)的，也可能要負(fù)法律責(zé)任。

公司電腦用于辦公，最好不要存儲私人信息。

但是，即使存有私人信息，也不是公司領(lǐng)導(dǎo)偷看員工電腦內(nèi)容的理由。

發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)偷看你的電腦，你可以設(shè)置密碼自保，私密內(nèi)容另外儲存保管。最好是通過適當(dāng)渠道和該領(lǐng)導(dǎo)溝通，徹底解決問題。偷看員工電腦畢竟是見不得光的，相信你和領(lǐng)導(dǎo)溝通會把問題解決好的。

到此，以上就是小編對于公司高管偷盜公司設(shè)備的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司高管偷盜公司設(shè)備的1點解答對大家有用。