大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于公司給員工設備的問題，于是小編就整理了5個相關介紹公司給員工設備的解答，讓我們一起看看吧。

員工把設備弄壞了應該怎么處理？

當員工弄壞了公司設備，首先需要確定損壞的原因。如果是自然磨損，則員工不需要賠償公司。如果是員工故意損壞，那么員工需要賠償公司損失。

對于賠償方式，可以由員工和公司協(xié)商進行。也可以在員工工資中按照比例抵扣。同時，公司可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。如果扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

總之，弄壞公司設備的處理方式取決于損壞的原因，以及合同協(xié)議和公司政策的規(guī)定。

新員工上崗幾天內禁止單獨使用設備？

2021 年新員工設備操作守則 1.除非受過培訓并由主管授權進行操作,否則不得單獨操作任何 設備,包括閥門在內; 2.未經主管許可,非維修人員不得進入設備內部。

3.工程機械，機動車轉動設備及?；吩O備等。

公司員工問我借設備如何拒絕？

你可以回復。十分不巧，這臺設備我有其他的用處，等下回有機會再借給你用吧?？傊惝斆嬷苯颖磉_就可以了。相信你的同事也能夠明白你的心態(tài)和用意，不會再勉強你做不喜歡的事情?？傊欢ㄒ凑諆刃纳钐幷鎸嵉南敕ㄈヌ幚韱栴}，不要有絲毫的勉強和猶豫。否則終有一天你會為自己的選擇所付出沉重的代價。

員工無意損壞公司設備要賠償法嗎要賠償多少？

員工無意公司設備應按公司規(guī)單制度處罰，可在工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，如扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 如果損失大公司可按規(guī)單制度對員工按勞動合同法第三十九條解除勞動合同。

一個公司老板把自己的員工和設備全部打包轉手給另外一個公司，員工可以要求給與補償嗎？

單位的合并和轉讓、投資人變更等，并不影響勞動合同的繼續(xù)履行，所以不屬于勞動合同解除的經濟補償?shù)姆懂牎?/p>

除非新老板強制要求員工重新簽定勞動合同，或者不經員工同意而變更了工作地點和工作崗位，降低工資報酬等等，那樣就可以到勞動仲裁申請“前單位違法解除勞動合同可以要求原單位和繼承單位賠償兩倍的經濟補償”，或申請“因單位不按原來的約定提供勞動條件”、“不按原來的約定足額支付工資報酬”迫使勞動者提出辭職并要求支付經濟補償。

如果打算繼續(xù)繼續(xù)做下去，轉讓合并之后勞動者的工作年限法律上也會把之前單位的工作年限一起加起來的，合并計算。

請參考《勞動合同法》：

第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

給你講一個最近發(fā)生的一件事。

朋友公司快倒閉了，老板挨個跟員工談話，一些進公司時間短的在老板的勸說下，只拿了一個月賠償金走了，還有一些工資比較高或者老板覺得不那么容易說服的，暫時還在公司做著，老板也沒再找他們。

結果一名員工主動去找老板，說“公司這樣的情況我也不想干了，你賠償我?guī)讉€月的工資，我就走人?！苯Y果被老板罵了“你是不是腦子有問題，我又沒辭退你，是你自己要走，為什么要賠償？”

題主遇到的雖然和這件事不一樣，但是道理是一樣的道理，那就是公司并沒有主動辭退你?。?/p>

公司什么時候需要支付員工的賠償金呢？

1、公司經營不善，需要通過裁員來降低成本的時候，被裁掉的員工就需要按勞動法支付賠償金；

2、公司倒閉、破產，當時還留在公司的員工，可以要求公司賠償，但這個時候，公司基本沒有錢來賠了，只能等公司的財產都變賣后，能賠多少就賠多少。

所以，只有因為公司的原因，主動辭退員工，或者破產倒閉不再經營的時候，才需要支付員工賠償金。

到此，以上就是小編對于公司給員工設備的問題就介紹到這了，希望介紹關于公司給員工設備的5點解答對大家有用。