大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于公司員工拿了公司設(shè)備的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹公司員工拿了公司設(shè)備的解答，讓我們一起看看吧。

員工損壞公司設(shè)備部件怎么賠償？

如果公司以此來辭退你是違法的，應(yīng)當(dāng)支付你雙倍賠償金（工作一年支付一個(gè)月的賠償金）； 如果不是故意造成設(shè)備部件損壞，就不能賠償，如果按照公司規(guī)章制度處罰，一次不能超過工資的20%，否則就是違法的

上班期間公司沒收手機(jī)是否合法？

根據(jù)中國勞動(dòng)法，公司在上班期間沒收員工手機(jī)屬于侵犯員工隱私權(quán)，不合法。員工有權(quán)擁有個(gè)人的通信設(shè)備，并有合理的使用權(quán)。

公司可以采取其他合理的措施，如制定手機(jī)使用規(guī)定，限制員工在工作時(shí)間使用手機(jī)的范圍和次數(shù)，但不能無理由地沒收員工手機(jī)。

若公司有確切的理由和證據(jù)證明員工手機(jī)使用嚴(yán)重影響了工作或工作安全，可以采取必要的教育和紀(jì)律處分措施，但手機(jī)沒收應(yīng)為臨時(shí)性且有合理解釋。

根據(jù)法律規(guī)定，上班期間公司收取員工手機(jī)是合法的。雇主有權(quán)保障工作場所的秩序和安全，防止員工違規(guī)使用手機(jī)導(dǎo)致工作效率低下或產(chǎn)生潛在風(fēng)險(xiǎn)。

然而，具體情況可能因公司規(guī)定或合同約定而有所不同，在征得員工同意或提供相應(yīng)的替代設(shè)備的前提下，公司收取員工手機(jī)的行為更具合法性。

首先，公司無權(quán)沒收私人物品。因?yàn)楣疚唇?jīng)法律法規(guī)授權(quán)隨意沒收私人財(cái)產(chǎn)是違法的，也構(gòu)成了侵權(quán)。國家法律明文規(guī)定公民合法的私有財(cái)產(chǎn)受到法律保護(hù)。

第二，如果公司的管理制度明確規(guī)定上班期間不得隨身攜帶手機(jī)（可能一些涉密部門），必須放到行李間或者值班室（包括公司指定的存放地），而職工違反了規(guī)定，公司也應(yīng)該以警告為主。對(duì)屢教不改的再施以處罰，但不是沒收手機(jī)。

第三，員工上班期間應(yīng)該嚴(yán)格會(huì)遵守紀(jì)律，如果因?yàn)榭词謾C(jī)不僅影響了工作，有時(shí)會(huì)照成意想不到的工作失誤，給單位和個(gè)人帶來不好的后果。所以，員工不要以“公司無權(quán)沒收手機(jī)”為由而放縱自己的行為。換位思考一下，如果你是公司領(lǐng)導(dǎo)，你下屬員工上班玩手機(jī)，你會(huì)怎樣想

根據(jù)勞動(dòng)法和公司規(guī)章制度，公司有權(quán)在特定情況下限制員工使用手機(jī)，包括上班期間。這是為了確保員工專注于工作，提高工作效率和保護(hù)公司機(jī)密。

然而，公司應(yīng)該在制定規(guī)定時(shí)考慮員工的權(quán)益和合理性，例如可以在特定時(shí)間或地點(diǎn)允許使用手機(jī)。

因此，公司在合理范圍內(nèi)限制員工使用手機(jī)是合法的，但應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和保護(hù)員工權(quán)益的原則。

上班收手機(jī)是否合法取決于具體情況。如果公司有明確規(guī)定上班不能帶手機(jī)，并且該規(guī)定已經(jīng)通過民主程序制定并向勞動(dòng)者公示，那么上班收手機(jī)是合法的1。但如果公司強(qiáng)制收手機(jī)，則屬于違法行為，員工可以報(bào)警或訴訟要求返還2。此外，如果是安全生產(chǎn)或保密要求，禁止使用手機(jī)是根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行的3。總之，用人單位要求上班時(shí)強(qiáng)制交手機(jī)需要遵守相關(guān)規(guī)定和程序，不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

根據(jù)一般情況下的勞動(dòng)法規(guī)定，公司在上班期間沒收員工手機(jī)可能是合法的。公司有權(quán)制定規(guī)章制度，包括禁止員工在工作時(shí)間使用手機(jī)的規(guī)定。如果員工違反了公司的規(guī)定，公司有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括沒收手機(jī)。然而，具體情況還需要考慮國家和地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)定以及公司的規(guī)章制度，因此建議咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士以獲取具體的法律意見。

到此，以上就是小編對(duì)于公司員工拿了公司設(shè)備的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司員工拿了公司設(shè)備的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。