大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于公司說我破壞公司設備的問題，于是小編就整理了4個相關介紹公司說我破壞公司設備的解答，讓我們一起看看吧。

員工無意損壞公司設備要賠償法嗎要賠償多少？

員工無意公司設備應按公司規(guī)單制度處罰，可在工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，如扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 如果損失大公司可按規(guī)單制度對員工按勞動合同法第三十九條解除勞動合同。

故意破壞監(jiān)控設備該如何處理？

故意破壞監(jiān)控設備是一種違法行為，應該立即報警并通知相關部門進行調查。在處理過程中，應收集相關證據(jù)，如監(jiān)控錄像、目擊者證言等，以便追究破壞者的責任。同時，應與監(jiān)控設備的維護單位合作修復設備，確保安全監(jiān)控的正常運行。對于破壞者，根據(jù)法律規(guī)定，可以追究其刑事責任，并要求其承擔相應的賠償責任，以維護社會秩序和公共安全。

故意破壞監(jiān)控設備是一種違法行為，應該受到法律的制裁。如果發(fā)現(xiàn)有人故意破壞監(jiān)控設備，應該及時報警，并留下現(xiàn)場照片和視頻作為證據(jù)。對于破壞行為者應該依法追究其刑事責任，同時要求其承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。此外，加強監(jiān)控設備的維護和管理，提高監(jiān)控設備的安全性，是防止破壞行為發(fā)生的有效措施。

如果員工無故罷工照成公司損失該怎么處理？

如果因為勞動者的離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求該勞動者進行一定的賠償。即使該勞動者已辭職的，用人單位依然可以要求該勞動者賠償損失。

1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設備等；

2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經(jīng)濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；

3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營風險轉嫁給勞動者。 《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

職工在工作中對設備造成損失，應該拿自己的錢去彌補么？

所有事故都是以調查結果后，來處理該由誰承擔責任的。如果這次事故是你個人人為造成的，那你就應該得到相應的懲罰。另外一個因素是：還得看是不是你能承擔得起的賠償！再有就是，假如你是在別人的指導和決策下讓你犯了錯，就不需要你來承擔責任了。

這要實際分析設備損失的原因，比如:設備老化，操作失誤，失職造成的，責任心不強……，原因很多，一個責任心強守職盡責的職工，及時發(fā)現(xiàn)設備的問題又及時上報情況的，一般是不會自己負責的，如果是責任事故，就要具體分析了…。供參考。

主要看兩點，主觀惡意還是疏忽。

如果可以證明是主觀惡意的，那么肯定是要賠。

在勞動法的框架內，惡意損害的賠償如果只從工資里扣的話，那么每個月不能超過其工資的20%，但實際操作中，如果員工惡意損壞公司設備，那么其實這個勞動關系也就走到了盡頭，公司可以以此為由解除勞動合同，這時候可能也就是賠償最后一個月工資的20%。

不過這種情況下可以報警，刑事訴訟附帶民事賠償，員工承擔的責任理論上是無限責任。

如果不是惡意的，或者不能證明是惡意的，那么就只能定性為疏忽。那么最多也就要求賠償每個月工資的20%直到損失的金額賠償完畢為止。但是，這個還有一個前提就是公司由明確的設備使用培訓，并且在員工手冊中有賠償?shù)囊?guī)定。

到此，以上就是小編對于公司說我破壞公司設備的問題就介紹到這了，希望介紹關于公司說我破壞公司設備的4點解答對大家有用。