大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于公司起訴員工損害公司設(shè)備的問題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹公司起訴員工損害公司設(shè)備的解答，讓我們一起看看吧。

買了機(jī)械不能用,受害人投訴,請(qǐng)問找那個(gè)部門？

若是因產(chǎn)品質(zhì)量不合格造成他人財(cái)產(chǎn)、人身損害，可以到產(chǎn)品制造地、產(chǎn)品銷售地、侵權(quán)行為地和被告住所地的人民法院起訴，也可以向縣級(jí)以上產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督部門、工商行政管理部門舉報(bào)或者向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴。

如何起訴惡意誣告的單位？

如果你打算起訴惡意誣陷的單位，最好要找一個(gè)律師，尤其是比較知名的律師，這樣的起訴的勝率比較高。首先你要有足夠的證據(jù)，并且能夠證明對(duì)方是惡意無線，同時(shí)呢要證明確實(shí)是只要單位做的這樣的事情，一定要收集好足夠的證據(jù)或者證人，這樣的才能夠有把握起訴成功。

　　根據(jù)《民法典》第一千一百六十五條行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。該條的民事權(quán)益，包括名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、等人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益。因此，你有權(quán)起訴對(duì)方，要求其公開賠禮道歉、精神損害賠償。

　　我國(guó)刑法規(guī)定，侮辱罪、誹謗罪（嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外），暴力干涉他人婚姻自由罪（致使被害人死亡的除外），虐待家庭成員罪（致使被害人重傷、死亡的除外），侵占罪，都是告訴才處理的犯罪。并規(guī)定如果被害人因受強(qiáng)制、威嚇而無法告訴，人民檢察院和被害人的近親屬也可以告訴。

勞動(dòng)仲裁裁決被起訴會(huì)有什么損失？

勞動(dòng)仲裁裁決被起訴后，法院會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方所提交的證據(jù)，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)條款進(jìn)行重新判決。

原勞動(dòng)仲裁裁決符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，且與到案證據(jù)相一致時(shí)，其仲裁裁決不會(huì)有任何損失

如果勞動(dòng)仲裁裁決被起訴，勞動(dòng)者或用人單位需要根據(jù)法律程序進(jìn)行訴訟。但是，無論是那一方起訴，都會(huì)面臨以下?lián)p失和風(fēng)險(xiǎn)：

1. 時(shí)間成本：訴訟流程需要時(shí)間，往往需要等待很長(zhǎng)時(shí)間才能得到裁決。而在等待的過程中，雙方不得不花費(fèi)時(shí)間做準(zhǔn)備工作，參加庭審等。

2. 經(jīng)濟(jì)成本：訴訟過程中需要支付訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等，并且如果敗訴，可能還需要賠償對(duì)方的損失。

3. 年齡，精力成本：與人打官司需要投入大量的精力和精神，承受較大的心理壓力。而這對(duì)勞動(dòng)者或用人單位來講，可能會(huì)對(duì)其年齡、身體狀況和精神健康造成不可修復(fù)的損傷。

4. 可能的不良影響：盡管作為訴訟的結(jié)果，任何一方都有可能獲得勝訴，但是訴訟往往會(huì)導(dǎo)致雙方關(guān)系惡化，甚至對(duì)聲譽(yù)和形象造成影響。

公司被員工起訴后股東需要賠付嗎？

有限責(zé)任公司，股東在出資范圍內(nèi)對(duì)公司的對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。公司以公司的全部資產(chǎn)對(duì)其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

因此，公司股東只要履行了出資義務(wù)，一般情況下不用對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

員工起訴公司，如果法院或者仲裁機(jī)構(gòu)裁定公司要承擔(dān)一定的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)，與股東個(gè)人無關(guān)。

我就想知道，如果單位有違法勞動(dòng)法的情況？我們?cè)趺淳S權(quán)？

銷售經(jīng)理在公司連續(xù)工作8年，未簽勞動(dòng)合同，未繳納社保，拖欠4個(gè)月工資未發(fā)，電腦中的客戶資料被刪，這種情況下，雙方應(yīng)該是已經(jīng)鬧僵，自己與公司協(xié)商處理的可能性較小，建議你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁與到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。你可以得到的補(bǔ)償如下：

1、因未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付11個(gè)月的雙倍工資。按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在你沒有違法公司的制度的情況下。

a如果是單位辭退你，按照《勞動(dòng)合同法》第四十條 用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；

b如果是你辭職，可以以單位未簽訂勞動(dòng)合同、未及時(shí)發(fā)放工資與未繳納社保為由提起辭職，你可以得到至少8個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、關(guān)于社保：按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工入職30內(nèi)公司應(yīng)該給員工繳納社保，你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，要求補(bǔ)繳。

4、關(guān)于你的4個(gè)月未發(fā)的工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除社保補(bǔ)繳應(yīng)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理外，其余的都是在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁那里處理。

5、如果單位存在違法辭退的情況，你可以要求賠償。整理下你手中的證據(jù)材料，盡快去處理吧。

因篇幅所限，有些可能沒有說的太清楚，建議你看下《勞動(dòng)合同法》。

到此，以上就是小編對(duì)于公司起訴員工損害公司設(shè)備的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司起訴員工損害公司設(shè)備的5點(diǎn)解答對(duì)大家有用。