大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于公司設(shè)備安全建議的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹公司設(shè)備安全建議的解答，讓我們一起看看吧。

單位問(wèn)我認(rèn)為單位是否存在消防安全隱患我應(yīng)該怎么回答？

一個(gè)人的力量是有限的。安全建議必須全員參與才有可行性。建議動(dòng)員你們公司的全體員工參與到安全建議的改善行動(dòng)中，從他們身邊的問(wèn)題著手才更有效。

你只要負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)這些安全建議并找有關(guān)部門主管解決問(wèn)題就行。集思廣益才能知道一個(gè)公司到底有多少安全隱患，以及如何規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)。此外，為了鼓勵(lì)提出安全建議多的人或部門，可以給下小獎(jiǎng)勵(lì)哦。希望對(duì)你有所啟發(fā)。

企業(yè)精神都有哪些？

企業(yè)精神指企業(yè)員工所具有的共同內(nèi)心態(tài)度、思想境界和理想追求。它表達(dá)著企業(yè)的精神風(fēng)貌和企業(yè)的風(fēng)氣。

企業(yè)精神是企業(yè)文化的一項(xiàng)重要而復(fù)雜的內(nèi)容，人們對(duì)它的認(rèn)識(shí)并不完全一致，有人認(rèn)為它是企業(yè)全部的精神現(xiàn)象和精神活力。有人把它同企業(yè)價(jià)值觀念等同起來(lái)。這些認(rèn)識(shí)都沒(méi)有抓住企業(yè)精神的實(shí)質(zhì)。

所謂企業(yè)精神，主要是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的指導(dǎo)思想。在美國(guó)稱之為“企業(yè)哲學(xué)”，在日本稱之為“社風(fēng)”。

擴(kuò)展資料：

一般地說(shuō)，企業(yè)精神是企業(yè)全體或多數(shù)員工共同一致、彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志狀況和思想境界，體現(xiàn)了企業(yè)的個(gè)性特征。

它可以激發(fā)員工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的活力。企業(yè)精神作為企業(yè)內(nèi)部員工群體心理定勢(shì)的主導(dǎo)意識(shí)，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值準(zhǔn)則、管理信條的集中體現(xiàn)，構(gòu)成企業(yè)文化的基石，是企業(yè)文化的靈魂，是企業(yè)文化的集中體現(xiàn)。

企業(yè)精神的內(nèi)容是一個(gè)完整的體系，其具體文字表達(dá)形式多種多樣。有的只限于用幾個(gè)字或十幾個(gè)字去作一個(gè)原則地表達(dá)，但大多數(shù)企業(yè)，

為了便于貫徹實(shí)施，又從不同的側(cè)面將它進(jìn)一步具體化+這就像畫一座寶塔，有的只把塔尖顯露出來(lái)，有的則將塔尖下面一層的基本結(jié)構(gòu)也勾畫出來(lái)，使人們能夠看出它的大體輪廓。

員工對(duì)本企業(yè)的特征，地位，形象和風(fēng)氣的理解和認(rèn)同；由企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，時(shí)代精神和企業(yè)個(gè)性融匯的共同信念，作風(fēng)和行為準(zhǔn)則；員工對(duì)本企業(yè)的生產(chǎn)，發(fā)展，命運(yùn)和未來(lái)抱有的理想和希望。企業(yè)可以根據(jù)自己的情況提煉出能夠充分顯示自己企業(yè)特色的企業(yè)精神。

企業(yè)精神是指企業(yè)基于自身特定的性質(zhì)、任務(wù)、宗旨、時(shí)代要求和發(fā)展方向。并經(jīng)過(guò)精心培養(yǎng)而形成的企業(yè)成員群體的精神風(fēng)貌。企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，在整個(gè)企業(yè)文化中起著支配的地位。企業(yè)精神以價(jià)值觀念為基礎(chǔ)、以價(jià)值目標(biāo)為動(dòng)力，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、管理制度、道德風(fēng)尚、團(tuán)體意識(shí)和企業(yè)形象起著決定性的作用?？梢哉f(shuō)，企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂。

企業(yè)精神包括三個(gè)內(nèi)容：

（1）員工對(duì)本企業(yè)的特征、地位、形象和風(fēng)氣的理解和認(rèn)同；

（2）由企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)、時(shí)代精神和企業(yè)個(gè)性融會(huì)的共同信念、作風(fēng)和行為準(zhǔn)則；

（3）員工對(duì)本企業(yè)的生產(chǎn)、發(fā)展、命運(yùn)和未來(lái)抱有的理想和希望。企業(yè)可以根據(jù)自己的情況提煉出能夠充分顯示自己企業(yè)特色的企業(yè)精神。

下面是網(wǎng)上收羅的知名企業(yè)精神薈萃：

美國(guó)IBM公司：“IBM 就是服務(wù)?！?/p>

美國(guó)德爾塔航空公司：“親如一家?！?/p>

波音公司：“我們每一個(gè)人都代表公司?！?/p>

日本三菱公司：“顧客第一”，“誠(chéng)實(shí)、注意和睦、公私分明”，“放眼世界、努力改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理、發(fā)明新技術(shù)?！?/p>

我來(lái)回答一下，企業(yè)精神其實(shí)很多，我覺(jué)得最重要的有以下幾點(diǎn)：一是文化精神，一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)歷程，由小到大，由弱到強(qiáng)，與企業(yè)文化是分不開的，讓每一個(gè)員工見證企業(yè)的成長(zhǎng)歷史，能激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的激情，永保昂揚(yáng)斗志，是企業(yè)充滿活力。二是創(chuàng)新精神，企業(yè)如果沒(méi)有創(chuàng)新，他永遠(yuǎn)不會(huì)長(zhǎng)大，也不會(huì)長(zhǎng)久！創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展動(dòng)力，固步自封，只是死路一條。格力空調(diào)如果沒(méi)有董明珠的大膽改革創(chuàng)新，改革企業(yè)制度，引進(jìn)高科技項(xiàng)目，估計(jì)像新飛一樣，早就玩蛋了。華為如果任正非不在技術(shù)上創(chuàng)新，可能像其他手機(jī)一樣，早就倒閉了，所以牢牢抓住科技核心技術(shù)，敢于花大價(jià)錢創(chuàng)新新技術(shù)，才能立于不敗之地，永遠(yuǎn)走在世界的最前面，技術(shù)引領(lǐng)世界之顛，因此，必須大膽創(chuàng)新。三是守信精神，如果缺泛信用，客戶就會(huì)離你而去，失去了客戶，也就離企業(yè)倒閉不遠(yuǎn)了，因此，做企業(yè)必須誠(chéng)實(shí)守信，這是企業(yè)發(fā)展的靈魂。四是艱苦奮斗精神，一個(gè)好的企業(yè)發(fā)展壯大，離不開艱苦奮斗，都是一點(diǎn)一滴積累壯大起來(lái)的，馬云阿里巴巴集團(tuán)由十八個(gè)人擁擠在租來(lái)的一個(gè)小屋內(nèi)慢慢發(fā)展起來(lái)；華為在棚戶區(qū)內(nèi)幾間破房子里艱苦奮斗出來(lái)的；俞敏洪在北京幾間破房子里面舉辦英語(yǔ)培訓(xùn)班，逐漸發(fā)展成新東方，可見艱苦奮斗精神的重要！以上觀點(diǎn)，只是我個(gè)人的一點(diǎn)看法，僅供參考！

到此，以上就是小編對(duì)于公司設(shè)備安全建議的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司設(shè)備安全建議的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。